Perfil (CV) del personal docente investigador

Artículos

• Ramos-Villagrasa, Pedro J.; Fernández-Del-Río, Elena; Hermoso, Ramón; Cebrián, Jorge. Are serious games an alternative to traditional personality questionnaires? Initial analysis of a gamified assessment. PLOS ONE. 2024. DOI: 10.1371/journal.pone.0302429
  
  
• Bertram, Niels; Dunkel, Jürgen; Hermoso, Ramón. I am all EARS: Using open data and knowledge graph embeddings for music recommendations. EXPERT SYSTEMS WITH APPLICATIONS. 2023. DOI: 10.1016/j.eswa.2023.120347
  
  
• Dunkel, Jürgen; Hermoso, Ramón. Towards MANET-based recommender systems for open facilities. APPLIED INTELLIGENCE. 2021. DOI: 10.1007/s10489-021-03117-4
  
  
• Hermoso, Ramón; Ilarri, Sergio; Trillo-Lado, Raquel. Re-CoSKQ: Towards POIS recommendation using collective spatial keyword queries. CEUR WORKSHOP PROCEEDINGS. 2019
  
  
• Dunkel, J.; Hermoso, R.; Rückauf, F. Exploiting user movements to derive recommendations in large facilities. ADVANCES IN INTELLIGENT SYSTEMS AND COMPUTING. 2019. DOI: 10.1007/978-3-319-99608-0_14
  
  
• Hermoso Traba, Ramón; Latorre, M. Pilar; Martínez Núñez, Margarita. Multivariate data envelopment analysis to measure airline efficiency in european airspace: a network-based approach. APPLIED SCIENCES (SWITZERLAND). 2019. DOI: 10.3390/app9245312
  
  
• Bazan, V.; Hermoso, R.; Escario, I. E-recruitment en España: Evolución y uso de las TIC para atraer candidatos . ACCIONES E INVESTIGACIONES SOCIALES. 2019. DOI: 10.26754/ojs_ais/ais.2019393238
  
  
• Ferrer Serrano, Marta; Latorre Martinez, Maria Pilar; Hermoso Traba, Ramon. Análisis estratégico sobre la migración del talento en el ámbito de la Unión Europea. ACCIONES E INVESTIGACIONES SOCIALES. 2019. DOI: 10.26754/ojs_ais/ais.2019404201
  
  
• Cumbraos-Sánchez, María José; Hermoso, Ramón; Íñiguez, David; Paño-Pardo, José Ramón; Allende Bandrés, María Ángeles; Latorre Martínez, María Pilar. Qualitative and quantitative evaluation of the use of Twitter as a tool of antimicrobial stewardship. INTERNATIONAL JOURNAL OF MEDICAL INFORMATICS. 2019. DOI: 10.1016/j.ijmedinf.2019.103955
  
  
• Centeno, R.; Hermoso, R. Estimating global opinions by keeping users from fraud in online review systems. KNOWLEDGE AND INFORMATION SYSTEMS. 2017. DOI: 10.1007/s10115-017-1089-2
  
  
• Billhardt, H.; Dunkel, J.; Fernández, A.; Lujak, M.; Hermoso, R.; Ossowski, S. A proposal for situation-aware evacuation guidance based on semantic technologies. LECTURE NOTES IN COMPUTER SCIENCE. 2017. DOI: 10.1007/978-3-319-59294-7_40
  
  
• Rodríguez-Hernández, M.D.C.; Ilarri, S.; Hermoso, R.; Trillo-Lado, R. Towards Trajectory-Based Recommendations in Museums: Evaluation of Strategies Using Mixed Synthetic and Real Data. PROCEDIA COMPUTER SCIENCE. 2017. DOI: 10.1016/j.procs.2017.08.355
  
  
• Lujak, M.; Billhardt, H.; Dunkel, J.; Fernández, A.; Hermoso, R.; Ossowski, S. A distributed architecture for real-time evacuation guidance in large smart buildings. COMPUTER SCIENCE AND INFORMATION SYSTEMS. 2017. DOI: 10.2298/CSIS161014002L
  
  
• Latorre, M. Pilar; Hermoso, Ramón; Rubio, María A. A novel network-based analysis to measure efficiency in science and technology parks: the ISA framework approach. JOURNAL OF TECHNOLOGY TRANSFER. 2017. DOI: 10.1007/s10961-017-9585-9
  
  
• Rodríguez-Hernández, M.del Carmen ; Ilarri, S.; Hermoso, R.; Trillo-Lado, R. DataGenCARS: A generator of synthetic data for the evaluation of context-aware recommendation systems. PERVASIVE AND MOBILE COMPUTING. 2017. DOI: 10.1016/j.pmcj.2016.09.020
  
  
• Hermoso, R.; Dunkel, J.; Krause, J. Situation Awareness for Push-Based Recommendations in Mobile Devices. LECTURE NOTES IN BUSINESS INFORMATION PROCESSING. 2016. DOI: 10.1007/978-3-319-39426-8_10
  
  
• Ilarri, Sergio; Hermoso, Ramon; Trillo-Lado, Raquel; Rodriguez Hernandez, Maria del Carmen. A review of the role of sensors in mobile context-aware recommendation systems. INTERNATIONAL JOURNAL OF DISTRIBUTED SENSOR NETWORKS. 2015. DOI: 10.1155/2015/489264
  
  
• Hermoso Traba, Ramón; Lopes-Cardoso, Henrique; Fasli, Maria. From roles to standards: a dynamic maintenance approach using incentives. INFORMATION SYSTEMS FRONTIERS. 2015. DOI: 10.1007/s10796-014-9523-4
  
  
• Centeno, R.; Hermoso, R. When opinion request meets majority search: Avoiding fraud in on-line review systems. PROCEEDINGS OF THE INTERNATIONAL JOINT CONFERENCE ON AUTONOMOUS AGENTS AND MULTIAGENT SYSTEMS. 2015
  
  
• Centeno, Roberto; Hermoso Traba, Ramón; Fasli, Maria. On the inaccuracy of numerical ratings: dealing with biased opinions in social networks. INFORMATION SYSTEMS FRONTIERS. 2015. DOI: 10.1007/s10796-014-9526-1
  
  
• Rodríguez-Hernández, Mc.; Ilarri, S.; Trillo-Lado, R.; Hermoso, R. Location-aware recommendation systems: Where we are and where we recommend to go. CEUR WORKSHOP PROCEEDINGS. 2015
  
  
• Hermoso, Ramón; Centeno, Roberto; Fasli, Maria. From blurry numbers to clear preferences: a mechanism to extract reputation in social networks. EXPERT SYSTEMS WITH APPLICATIONS. 2014. DOI: 10.1016/j.eswa.2013.09.025
  
  
• Hermoso, Ramón; Billhardt, Holger; Ossowski, Sascha. Trust-based Role Coordination in Task-oriented Multiagent Systems. KNOWLEDGE-BASED SYSTEMS. 2013. DOI: 10.1016/j.knosys.2013.07.004
  
  
• Jelenc, David; Hermoso, Ramón; Ossowski, Sascha; Trcek, Denis. Decision-Making Matters: Better Way to Evaluate Trust Models. KNOWLEDGE-BASED SYSTEMS. 2013. DOI: 10.1016/j.knosys.2013.07.016
  
  
• Centeno, Roberto; Billhardt, Holger; Hermoso, Ramón. Persuading Agents to Act in the Right Way: An Incentive-based Approach. ENGINEERING APPLICATIONS OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE. 2013. DOI: 10.1016/j.engappai.2012.10.001
  
  
• Esparcia, Sergio; Centeno, Roberto; Hermoso, Ramón; Argente, Estefanía. Enhancing MAS environments with Organizational Mechanisms. INTERNATIONAL JOURNAL ON ARTIFICIAL INTELLIGENCE TOOLS. 2011. DOI: 10.1142/S0218213011000395
  
  
• Billhardt, Holger; Centeno, Roberto; Fernández, Alberto; Hermoso Traba, Ramón; Ortiz, Rubén; Ossowski, Sascha; Pérez, José Santiago; Vasirani, Matteo. Organizational Structures in Next-Generation Distributed Systems: Towards a Technology of Agreement. MULTIAGENT AND GRID SYSTEMS. 2011
  
  

Libros

• Inés Escario Jover, María Jesús Lapeña Marcos, Ramón Hermoso Traba. Manual de prácticas : Word 2016. 2018
  
  
• Inés Escario Jover, Ramón Hermoso Traba, Mª Jesús Lapeña Marcos. Uso eficiente de Excel 2016. 2018
  
  
• Inés Escario Jover ... [et al.]. Uso eficiente de Excel 2010. 2014
  
  
• Inés Escario Jover ... [et al.]. Uso eficiente de Word 2010. 2014
  
  
• El concepto de confianza en sistemas organizativos: un enfoque de coordinación para agentes software. Hermoso, Ramón. 2011
  
  
• Diseño y aplicación de modelos multiagente para la ayuda a la decisión. Belonte, M.V.; Carbone, F.; Fernández, Alberto; García-Serrano, Ana; Hermoso, Ramón; Hernández, J... 2005
  
  

Capítulos

• Escario Jover, I., Falcó Boudet, J.M., Francés Román, A., Hermoso Traba R., Lapeña Marcos, M.J., Zapata Abad, M.A. Promoviendo la reflexión entre docentes acerca de las bases fundamentales sobre las que construir la ciudadanía digital. INNOVACIÓN DOCENTE Y CALIDAD INSTITUCIONAL. 2021
  
  
• M. Benita Murillo ... [et al.]. Retos para la sostenibilidad. Los estudiantes de primero tienen algo que contarte versión 2.0. PRÁCTICAS DOCENTES EN LOS NUEVOS ESCENARIOS TECNOLÓGICOS DE APRENDIZAJE. 2020
  
  
• Olga Urbina Pérez, Inés Escario Jover, Ramón Hermoso Traba, Alejandro Hernández Trasobares, Pilar Latorre Martínez, Josefina Murillo Luna, Beatriz Setuaín Mendía, Pedro Ramos Villagrasa. ¿Podemos mejorar la orientación profesional de nuestros estudiantes?. ORIENTACION Y CALIDAD EDUCATIVA UNIVERSITARIAS = GUIDANCE AND QUALITY OF UNIVERSITY EDUCATION. 2019
  
  
• Competencias informáticas de apoyo a las competencias informacionales. Escario Jover, Inés Concepción; Hermoso Traba, Ramón; Lapeña Marcos, María Jesús; Zapata Abad, María Antonia; Bordonaba Plou, Laura; Escar Hernández, Elena; Soriano García, Roberto. INVESTIGACIÓN Y PRÁCTICA EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR. 2018
  
  
• El uso de las redes sociales como facilitador para la aplicación de la clase invertida. Escario Jover, Inés Concepción; Hermoso Traba, Ramón; Lapeña Marcos. María Jesús. INVESTIGACIÓN Y PRÁCTICA EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR. 2018
  
  
• Escario Jover, I., Hermoso Traba, R., Lapeña Marcos, M. J., Zapata Abad, M. A., Bordonaba Plou, L., Escar Hernández, E., Soriano García, R. Competencias informáticas de apoyo a las competencias informacionales para los alumnos de nuevo ingreso en la Universidad. LA DIFUSIÓN DE LA INNOVACIÓN DOCENTE: RETOS Y REFLEXIONES. 2018
  
  
• Latorre Martínez, M. P., Hermoso Traba, R., Murillo Luna, J. L., Urbina Pérez, O., Martínez Núñez, M. Estudio de satisfacción de movilidad erasmus del grado de relaciones laborales. LA DIFUSIÓN DE LA INNOVACIÓN DOCENTE: RETOS Y REFLEXIONES. 2018
  
  
• Inés Escario Jover, Ramón Hermoso Traba, Ma. Jesús Lapeña Marcos. Uso de tecnologías en el ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos. LA FORMACIÓN Y LA PROFESIÓN DEL GRADUADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS. 2015
  
  
• Adaptive agent organisations. Argente,Estefanía; Billhardt, Holger; Cuesta, Carlos E.;Esparcia, Sergio; Gormer, Jana; Hermoso Traba, Ramón;Kirikal, Kristi; Lujak, Marin; Perez-Sotelo, José S.; Taveter, Kuldar. AGREEMENT TECHNOLOGIES: HANDBOOK. 2013
  
  
• Extracting reputation with knock-out tournament-based pairwise elicitation in complex social networks. Centeno, Roberto; Hermoso, Ramón; Fasli, Maria. AGREEMENT TECHNOLOGIES. 2013
  
  
• Policies for role maintenance through incentives: how to keep agents on track. Lopes Cardoso, Henrique; Hermoso, Ramón; Fasli, Maria. AGREEMENT TECHNOLOGIES. 2013
  
  
• A Reputation Framework Based on Stock Markets for Selecting Accurate Information Sources. Hermoso Traba, Ramón. HIGHLIGHTS ON PRACTICAL APPLICATIONS OF AGENTS AND MULTI-AGENT SYSTEMS. 2012
  
  
• Building Reputation-Based Agreements: Collective Opinions as Information Sources. Centeno, Roberto; Hermoso Traba, Ramón; Torres da Silva, Viviane. COORDINATION, ORGANISATION, INSTITUTION AND NORMS IN MULTIAGENT SYSTEMS (VI). 2011
  
  
• A trust-based provider recommender for mobile devices in semantic environments. Cebrián, Helena; Higes, Álvaro; Hermoso Traba, Ramón; Billhardt, Holger. DISTRIBUTED COMPUTING AND ARTIFICIAL INTELLIGENCE. 2010
  
  
• A Hybrid Reputation Model Based on the Use of Organizations. Torres da Silva, Viviane; Hermoso Traba, Ramón; Centeno, Roberto. COORDINATION, ORGANISATION, INSTITUTION AND NORMS IN MULTIAGENT SYSTEMS (IV). 2009
  
  
• Creating and Using Reputation-Based Agreements in Organisational Environments. Centeno, Roberto; Hermoso Traba, Ramón; Torres da Silva, Viviane. PRINCIPLES OF PRACTICE IN MULTI-AGENT SYSTEMS. 2009
  
  
• Dynamic Evolution of Role Taxonomies through Multidimensional Clustering in Multiagent Organisations. Hermoso Traba, Ramón; Billhardt, Holger; Ossowski, Sascha. PRINCIPLES OF PRACTICE IN MULTI-AGENT SYSTEMS. 2009
  
  
• On the relevance of organizational structures for a technology of agreement. Billhardt, Holger; Centeno, Roberto; Fernández, Alberto; Hermoso Traba, Ramón; Ortiz, Rubén; Ossowski, Sascha; Perez, José S.; Vasirani, Matteo. ON THE MOVE TO MEANINGFUL INTERNET SYSTEMS. 2008
  
  
• Sergi Robles ; co-authors of this chapter, Ramón Hermoso ... [et al.]. Trust and security. ISSUES IN MULTI-AGENT SYSTEMS: THE AGENTCITIES.ES EXPERIENCE. 2008
  
  
• Effective Use of Organisational Abstractions for Confidence Models. Hermoso Traba, Ramón; Billhardt, Holger; Centeno, Roberto; Ossowski, Sascha. ENGINEERING SOCIETIES IN THE AGENTS WORLD (VII). 2007
  
  
• Integrating Trust in Virtual Organisations. Hermoso Traba, Ramón; Billhardt, Holger; Ossowski, Sascha. COORDINATION, ORGANISATION, INSTITUTION AND NORMS IN MULTIAGENT SYSTEMS (II). 2007
  
  

Proyectos

• ELABORACIÓN DE UN ESTUDIO SOBRE LA DIGITALIZACIÓN DE LAS EMPRESAS ARAGONESAS Y SUS EFECTOS EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO. 31/03/23 - 30/09/23
  
  
• T64_23R: COSMOS, Computer Science for Complex System modelling. 01/01/23 - 31/12/25
  
  
• PID2021-122867NA-I00: Los serious games como herramienta para una selección de personal inclusiva y sin sesgos. 01/09/22 - 31/08/25
  
  
• AI4Europe -AN AI ON-DEMAND PLATFORM TO SUPPORT RESEARCH EXCELLENCE IN EUROPE. 01/07/22 - 31/12/25
  
  
• PID2020-113037RB-I00: Next-gEnerATion dAta Management to foster suitable Behaviors and the resilience of cItizens against modErN ChallEnges. 01/09/21 - 31/08/25
  
  
• PASEO 2.0 Profile generation And content Suggestion in the field of E-Tourism. 02/06/21 - 15/11/21
  
  
• JIUZ-2019-TEC-05: Diseño y aplicación de un sistema de recomendación basado en el contexto ambiental: uso de la calidad del aire para promover ciudades sostenibles. 01/01/20 - 30/04/21
  
  
• T64_20R: Computer Science For Complex System Modelling (Cosmos). 01/01/20 - 31/12/22
  
  
• JIUZ-2018-TEC-12:GESTIÓN DE WORKFLOWS Y IOT: HACIA LA DEFINICIÓN DE UNA ARQUITECTURA DE WORKFLOW PARA IoT. 01/01/19 - 31/12/19
  
  
• TRAFAIR / Understanding Traffic Flows to Improve Air quality. 01/11/18 - 30/04/21
  
  
• PASEO 1.0 / Profile generation And content Suggestion in E-TOurism. 20/07/18 - 31/12/18
  
  
• GRUPO EN DESARROLLO COMPUTER SCIENCE FOR COMPLEX SYSTEM MODELLING (COSMOS). 01/01/17 - 31/12/19
  
  
• GRUPO EMERGENTE T93 COSMOS (COMPLEX SYSTEM MODELING RESEARCH GROUP). 01/01/16 - 31/12/16
  
  
• GRUPO CONSOLIDADO T79 SISTEMAS DE INFORMACIÓN DISTRIBUIDO (SID). 01/01/15 - 31/12/15
  
  

Dirección de proyectos fin de grado

• Impacto de las redes sociales en la salud mental de los jóvenes. Universidad de Zaragoza. Aprobado. 22/10/24
  
  
• Alimentación bajo el filtro: Estudio sobre el uso de las redes sociales como herramienta potenciadora de los Trastornos de la Conducta Alimentaria en jóvenes de 18 a 25 años. Universidad de Zaragoza. Notable. 27/06/24
  
  
• Tecnologías y desinformación social. Universidad de Zaragoza. Notable. 26/06/23
  
  
• Análisis social de la violencia de género en el ámbito digital en mujeres y Trabajadores Sociales de Centros de Atención Primaria. Universidad de Zaragoza. Notable. 26/06/23
  
  
• Impacto de las redes sociales en la salud mental de los jóvenes. Universidad de Zaragoza. Notable. 26/06/23
  
  
• Una revisión bibliográfica acerca de la problemática del ciberacoso mediante las Redes Sociales. Universidad de Zaragoza. Aprobado. 30/11/22
  
  
• El Big Data como elemento para evaluar el rendimiento y desempeño de los trabajadores. Universidad de Zaragoza. Aprobado. 30/11/22
  
  
• Redes sociales y organizaciones: una visión desde los Recursos Humanos. Universidad de Zaragoza. Notable. 30/06/22
  
  
• Privacidad y seguridad en el Departamento de Recursos Humanos. Universidad de Zaragoza. Notable. 30/06/22
  
  
• Inteligencia artificial en la gestión de RRHH: big data y people analytics. Universidad de Zaragoza. Sobresaliente. 30/06/22
  
  
• Nuevos modelos de reclutamiento: redes sociales y empleo. Universidad de Zaragoza. Notable. 01/12/21
  
  
• La Inteligencia Artificial en los Recursos Humanos. Universidad de Zaragoza. Aprobado. 01/12/21
  
  
• Estudio sobre la brecha digital en la Comarca del Bajo Aragón. Universidad de Zaragoza. Notable. 06/10/21
  
  
• Transformación digital en los Recursos Humanos. Universidad de Zaragoza. Sobresaliente. 08/07/21
  
  
• Brecha digital en jóvenes en riesgo de exclusión social. Universidad de Zaragoza. Notable. 08/07/21
  
  
• La inocencia y las redes sociales: amenazas digitales al menor. Universidad de Zaragoza. Notable. 08/07/21
  
  
• Nuevas tecnologías y adicciones: un estudio de la percepción de los jóvenes universitarios. Universidad de Zaragoza. Notable. 03/12/20
  
  
• Marketing Digital. Universidad de Zaragoza. Notable. 06/10/20
  
  
• Propuesta de intervención para la inclusión sociolaboral a través de las TIC de las familias monoparentales. Universidad de Zaragoza. Notable. 06/10/20
  
  
• La protección de datos en el ámbito laboral y el tratamiento de los datos en Recursos Humanos. Universidad de Zaragoza. Notable. 02/07/20
  
  
• Tecnología y desigualdad social en personas mayores. Universidad de Zaragoza. Notable. 01/07/20
  
  
• El reclutamiento 4.0 en la era digital: La selección de talento y el marketing digital. Universidad de Zaragoza. Notable. 01/07/20
  
  
• LA MUJER Y ELEFECTO TIJERA EN LA ORGANIZACIÓN. Universidad de Zaragoza. Sobresaliente. 01/07/20
  
  
• Análisis del marketing digital: El caso del sector de la automoción. Universidad de Zaragoza. Sobresaliente. 11/12/19
  
  
• Riesgos entre los adolescentes por el mal uso de las TIC: Ciberacoso. Universidad de Zaragoza. Notable. 01/10/19
  
  
• Discapacidad y nuevas tecnologías: Proyecto de intervención para la creación de estancias domóticas para personas con discapacidad. Universidad de Zaragoza. Notable. 01/10/19
  
  
• Necesidades actuales en la Gestión del Talento: Soluciones 4.0. Universidad de Zaragoza. Aprobado. 09/07/19
  
  
• Reputación Online Corporativa. Universidad de Zaragoza. Notable. 11/12/18
  
  
• EURO STOXX 50 las potencias del mercado europeo. Universidad de Zaragoza. Aprobado. 10/07/18
  
  
• Uso de redes sociales: captación y creación de imagen de marca. Universidad de Zaragoza. Aprobado. 10/07/18
  
  
• REPUTACIÓN DIGITAL EN EL RECLUTAMIENTO 2.0. Universidad de Zaragoza. Notable. 10/07/18
  
  
• Software en la asesoría y uso de la información. Universidad de Zaragoza. Aprobado. 14/12/17
  
  
• Análisis estrátegico sobre la migración del talento en el ámbito de la Unión Europea . Universidad de Zaragoza. Matrícula de honor. 11/07/17
  
  
• Captación de Recursos Humanos a través de la Web. Universidad de Zaragoza. Matrícula de honor. 07/07/16
  
  

Dirección de proyectos fin de master

• Cuadro de mando para la gestión estratégica de Recursos Humanos a través de la herramienta de Business Intelligence Power BI. Universidad de Zaragoza. Sobresaliente. 17/06/24
  
  
• Análisis de datos de Personas: People Analytics como herramienta estratégica para la toma de decisiones en Recursos Humanos. Universidad de Zaragoza. Notable. 02/02/24
  
  

UNIZAR teaching of the last six courses

• Trabajo fin de máster. Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos. From the 2023-24 course to the 2024-25 course
  
  
• Tecnologías aplicadas a los recursos humanos. Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos. From the 2021-22 course to the 2024-25 course
  
  
• Tecnologías aplicadas a la gestión de la información. Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. From the 2019-20 course to the 2024-25 course
  
  
• Tecnologías aplicadas a la gestión de la información en el contexto de las ciencias sociales. Graduado en Trabajo Social. From the 2019-20 course to the 2024-25 course
  
  
• Trabajo fin de grado. Graduado en Trabajo Social. During academic year 2023-24
  
  
• Sistemas de información. Graduado en Ingeniería Informática. During academic year 2019-20
  
  
• Sistemas de información. Graduado en Ingeniería de Tecnologías y Servicios de Telecomunicación. During academic year 2019-20